{"id":4543,"date":"2021-06-01T15:31:52","date_gmt":"2021-06-01T14:31:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.piveteaubois.com\/?page_id=4543"},"modified":"2026-02-24T10:32:49","modified_gmt":"2026-02-24T09:32:49","slug":"egalite-professionnelle-qualite-de-vie-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/egalite-professionnelle-qualite-de-vie-travail","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle et qualit\u00e9 de vie au travail"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019engagement de l\u2019entreprise \u00e0 travers nos pratiques RH, vise l\u2019\u00e9quilibre entre l\u2019essor \u00e9conomique et le progr\u00e8s social.<br>Nous offrons ainsi, \u00e0 chacun de nos collaborateurs, l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019exprimer leur passion dans leur domaine professionnel, au travers de m\u00e9tiers vari\u00e9s : industriels et techniques, commerce, marketing, communication, m\u00e9tiers transverses (finances, achats, RH, informatique\u2026).<br>Gr\u00e2ce \u00e0 leur expertise, leur investissement et leur sens du service client, les hommes et les femmes de PIVETEAU nous permettent alors de consolider notre position d\u2019acteur incontournable de la fili\u00e8re bois.<br>Cr\u00e9er un avenir serein gr\u00e2ce des salari\u00e9s entreprenants et autonomes implique de d\u00e9velopper et soutenir les conditions de l\u2019intelligence collective. Celle-ci passe n\u00e9cessairement par la diversit\u00e9, source de richesse et de compl\u00e9mentarit\u00e9. L\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes est donc une pr\u00e9occupation pour notre entreprise.<br>Notre index \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2025 est de 88\/100 \u00e0 partir des crit\u00e8res suivants :<\/p>\n\n\n\n<div style=\"padding-left: 25px; margin-top: -10px;\">\n<p>&#8211; L\u2019\u00e9cart des r\u00e9mun\u00e9rations entre les hommes et les femmes est de 1.5 % en faveur des hommes<br>\n&#8211; L\u2019\u00e9cart des augmentations entre les hommes et les femmes est de 3.9 % en faveur des femmes<br>\n&#8211; L\u2019\u00e9cart des promotions entre les hommes et les femmes est de 1.0 % en faveur des hommes<br>\n&#8211; Le % de salari\u00e9s augment\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e suivant le retour du cong\u00e9 maternit\u00e9 est de 100%<br>\n&#8211; Les 10 r\u00e9mun\u00e9rations les plus hautes sont attribu\u00e9es \u00e0 10 hommes et 0 femme.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Afin de toujours faire progresser ces indicateurs vers plus d&rsquo;\u00e9galit\u00e9, nous avons sign\u00e9 le 4 mars 2024 un accord sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la qualit\u00e9 de vie au travail. Celui ci pr\u00e9voit :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Une \u00e9galit\u00e9 de traitement des candidatures dans notre processus de recrutement, de r\u00e9mun\u00e9ration et de formation tout au long de la vie professionnelle<\/li><li>Le maintien du lien social entre l\u2019entreprise et la salari\u00e9e pendant son cong\u00e9s maternit\u00e9 et des temps forts de rencontre avant le cong\u00e9 et au retour du cong\u00e9<\/li><li>Des mesures pour favoriser l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9 travail, au d\u00e9veloppement des communications \u00e0 distance pour limiter les d\u00e9placements et \u00e0 la planification des r\u00e9unions de travail \u00e0 des horaires raisonnables (entre 8h00 minimum et 17h30 maximum)<\/li><li>L\u2019am\u00e9lioration des espaces de vie collectifs<\/li><li>Et enfin la lutte contre le harc\u00e8lement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Les femmes repr\u00e9sentent 18 % de notre effectif et cette proportion tend \u00e0 augmenter chaque ann\u00e9e. Car nous \u0153uvrons chaque jour \u00e0 d\u00e9velopper nos postes de travail en ce sens. En effet, si le d\u00e9veloppement durable est important pour nous, le bien-\u00eatre de nos \u00e9quipes nous pr\u00e9occupe tout autant. Notre priorit\u00e9 est de favoriser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour garantir l\u2019employabilit\u00e9 de nos collaborateurs pour aujourd\u2019hui et demain. Les femmes et les hommes de Piveteau sont la richesse de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019engagement de l\u2019entreprise \u00e0 travers nos pratiques RH, vise l\u2019\u00e9quilibre entre l\u2019essor \u00e9conomique et le progr\u00e8s social.Nous offrons ainsi, \u00e0 chacun de nos collaborateurs, l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019exprimer leur passion dans leur domaine professionnel, au travers de m\u00e9tiers vari\u00e9s : industriels et techniques, commerce, marketing, communication, m\u00e9tiers transverses (finances, achats, RH, informatique\u2026).Gr\u00e2ce \u00e0 leur expertise, leur investissement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4534,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.4.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;\u00e9galit\u00e9 professionnelle et qualit\u00e9 de vie au travail - PiveteauBois<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A travers nos pratiques RH, nous favorisons le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de nos collaborateurs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle &amp; la qualit\u00e9 de vie au travail.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/egalite-professionnelle-qualite-de-vie-travail\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;\u00e9galit\u00e9 professionnelle et qualit\u00e9 de vie au travail - PiveteauBois\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A travers nos pratiques RH, nous favorisons le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de nos collaborateurs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle &amp; la qualit\u00e9 de vie au travail.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/egalite-professionnelle-qualite-de-vie-travail\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PiveteauBois\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-24T09:32:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/nos-engagements-vie-au-travail-et-egalite-piveteaubois.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"229\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"155\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/\",\"name\":\"PiveteauBois\",\"description\":\"Piveteaubois sp\u00e9cialiste du bois depuis plus de 75 ans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/egalite-professionnelle-qualite-de-vie-travail#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/nos-engagements-vie-au-travail-et-egalite-piveteaubois.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/nos-engagements-vie-au-travail-et-egalite-piveteaubois.jpg\",\"width\":229,\"height\":155},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/egalite-professionnelle-qualite-de-vie-travail#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/egalite-professionnelle-qualite-de-vie-travail\",\"name\":\"L'\u00e9galit\u00e9 professionnelle et qualit\u00e9 de vie au travail - 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