{"id":6151,"date":"2024-03-14T16:49:04","date_gmt":"2024-03-14T15:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.piveteaubois.com\/?page_id=6151"},"modified":"2024-05-23T10:36:08","modified_gmt":"2024-05-23T09:36:08","slug":"dispositif-dalerte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.piveteaubois.com\/fr\/dispositif-dalerte","title":{"rendered":"DISPOSITIF D\u2019ALERTE"},"content":{"rendered":"\n

Le Groupe PIVETEAUBOIS accorde un int\u00e9r\u00eat particulier aux principes d\u2019int\u00e9grit\u00e9, d\u2019\u00e9thique et notamment \u00e0 la lutte contre la corruption dans son activit\u00e9. En effet, le respect de ces principes permettra d\u2019assurer la p\u00e9rennit\u00e9 du Groupe
gr\u00e2ce \u00e0 la confiance qui nous sera accord\u00e9e par nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs. Dans ce cadre, nous formalisons et renfor\u00e7ons notre dispositif de pr\u00e9vention et de lutte contre la corruption.<\/p>\n\n\n\n

Nous mettons donc \u00e0 la disposition de tous les collaborateurs, ainsi qu\u2019\u00e0 tous les partenaires du Groupe (fournisseurs, clients ou sous-traitants) notre code de conduite anti-corruption, ainsi que notre dispositif d\u2019alerte interne. Ainsi, il est possible d\u2019\u00e9mettre un signalement sur des comportements contraires au Code de Conduite Anticorruption ou contraires \u00e0 des lois et r\u00e9glementations en vigueur. Ce dispositif est issu des dispositions de la loi n\u00b02016-1691 dite Loi \u00ab Sapin 2 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le signalement peut donc \u00eatre effectu\u00e9 lorsqu\u2019il concerne l\u2019un des domaines suivants : corruption, conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, fraude, d\u00e9lits financiers, manquements au droit de la concurrence, harc\u00e8lement, discrimination, s\u00e9curit\u00e9 et protection des personnes, protection du consommateur, atteinte grave \u00e0 l\u2019environnement, protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, la personne qui a eu connaissance de pratiques illicites effective ou potentielle peut en r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique (s\u2019il est salari\u00e9 du Groupe) ou utiliser le pr\u00e9sent dispositif d\u2019alerte interne \u00e0 la condition d\u2019agir sans contrepartie financi\u00e8re, de bonne foi et dans les conditions pr\u00e9vues par la loi ainsi que dans la proc\u00e9dure accessible ci-dessous (Dispositif d\u2019alerte interne).<\/p>\n\n\n\n

Le signalement peut \u00eatre effectu\u00e9 de fa\u00e7on anonyme. Dans ce cas, nous conseillons \u00e0 l\u2019auteur du signalement de communiquer une adresse mail qui ne permette pas son identification afin de rendre possible les \u00e9changes tout en garantissant son anonymat.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Lire notre
Code de Conduite anti-corruption <\/a><\/p>\n\n\n\n

Lire notre
Dispositif d’alerte interne <\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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