L’égalité professionnelle et qualité de vie au travail

L’engagement de l’entreprise à travers nos pratiques RH, vise l’équilibre entre l’essor économique et le progrès social.
Nous offrons ainsi, à chacun de nos collaborateurs, l’opportunité d’exprimer leur passion dans leur domaine professionnel, au travers de métiers variés : industriels et techniques, commerce, marketing, communication, métiers transverses (finances, achats, RH, informatique…).
Grâce à leur expertise, leur investissement et leur sens du service client, les hommes et les femmes de PIVETEAUBOIS nous permettent alors de consolider notre position d’acteur incontournable de la filière bois.
Créer un avenir serein grâce des salariés entreprenants et autonomes implique de développer et soutenir les conditions de l’intelligence collective. Celle ci passe nécessairement par la diversité, source de richesse et de complémentarité. L’égalité des chances entre les hommes et les femmes est donc une préoccupation pour notre entreprise.
Notre index égalité professionnelle est de 65/100 à partir des critères suivants :

– L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 1.5%
– L’écart des augmentations entre les hommes et les femmes est à 0 de même que l’écart de promotion.
– 100% de femmes ont été augmentées à leur retour de congés maternité et 10% comptent parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise

Afin de toujours faire progresser ces indicateurs vers plus d’égalité, nous avons signé le 15 février 2021 un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Celui ci prévoit :

  • Une égalité de traitement des candidatures dans notre processus de recrutement, de rémunération et de formation tout au long de la vie professionnelle
  • Le maintien du lien social entre l’entreprise et la salariée pendant son congés maternité et des temps forts de rencontre avant le congé et au retour du congé
  • Des mesures pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle grâce au télé travail, au développement des communications à distance pour limiter les déplacements et à la planification des réunions de travail à des horaires raisonnables (entre 8h00 minimun et 17h30 maximum)
  • L’amélioration des espaces de vie collectifs
  • Et enfin la lutte contre le harcèlement

Les femmes représentent 13% de notre effectif et cette proportion tend à augmenter chaque année. Car nous œuvrons chaque jour à développer nos postes de travail en ce sens. En effet, si le développement durable est important pour nous, celui de nos équipes nous préoccupe avant tout autant. Notre priorité est de favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs et la qualité de vie au travail afin de garantir le développement de l’entreprise et de développer leur employabilité.